Dans un secteur de l’immobilier très concurrentiel, le principal objectif de Safti est d’accroître leur visibilité le plus possible, afin de faire croître son réseau de conseillers immobiliers.
La principale attente était de pouvoir finaliser des recrutements sur des postes difficiles à pourvoir, avec des profils devenus pénuriques sur certains secteurs.
Dans cette logique d’expansion, Jardel a eu de forts besoins de recrutement sur la région lyonnaise et lilloise, nécessitant plus de volumes de candidatures qu’à l’accoutumé, et un besoin élevé en réactivité.
La valeur ajoutée de Work4 réside dans sa capacité à être un relais aux outils classiques sur des postes en pénurie. Cela a permis de recruter sur des postes vacants depuis plusieurs mois sur des zones en tension. Enedis a ainsi pu constater un meilleur R.O.I par rapport aux job boards classiques.
Le bon fonctionnement des restaurants Burger King reposent en grande partie sur la qualité des équipiers polyvalents qui y travaillent. Un recrutement rapide de profils qualifiés est donc la clé pour atteindre ces objectifs ambitieux.