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Attirer de nouveaux profils

Groupe SUP Intérim

Fort de plus de 100 agences implantées dans le Grand Quart Nord, Nord-Est et Nord-Ouest de la France, le Groupe SUP Intérim a entamé une profonde transformation digitale depuis deux ans. Ce nouvel enjeu, au coeur de leur stratégie de développement, a encouragé SUP Intérim à collaborer avec Work4

Client Work4 depuis : 2021

Challenge

Le principal challenge du Groupe SUP Intérim réside dans sa capacité à attirer et repérer de nouveaux candidats.

De plus, leur collaboration avec Work4 a amplifié, renforcé et amélioré leur usage des médias sociaux au sein de leur stratégie de recrutement.

Solution

Facebook Jobs s’est montré comme une réelle opportunité pour toucher de nouveaux candidats, en apportant quelque chose de nouveau par rapport aux canaux traditionnels. La qualité des candidatures est au rendez-vous.

Le filtrage des candidatures réceptionnées a permis d’améliorer la pertinence de ces dernières.

SUP Intérim reste accompagné et suivi par les équipes de Work4, et profite de plusieurs outils mis à sa disposition. Parmi ces derniers, un tableau de bord interactif personnalisé leur offrant une vue d’ensemble sur la performance de leurs offres par métiers et par régions sur l’ensemble des agences du réseau du groupe.

Work4 est un challenger qui renouvelle les outils de recrutement grâce à son expertise sur les réseaux sociaux. Facebook est le numéro 1 des réseaux sociaux pour le recrutement, accompagné de LinkedIn et de Google. Work4 peut donc devenir une référence dans la recherche de talents dans les années à venir.

Denis Szymczyk, Chargé de projets marketing et communication, SUP Intérim

Résultat

SUP Intérim constate de très bonnes performances dans les Hauts-de-France et dans le Grand Est. Work4 est devenu un levier de création de nouveaux profils.

L’audit de satisfaction auprès des agences confirme que les candidatures issues de Work4 sont très qualitatives.

Facebook Jobs via Work4 est rapidement devenue une source de candidatures précieuse

Excellentes performances sur les métiers non-qualifiés
.

Génération de candidatures en volume, avec un filtrage pertinent (réception de CV)

DOSSIER

 
LE MARCHÉ DU RECRUTEMENT ET DU TRAVAIL TEMPORAIRE 

L’activité économique s’intensifie depuis le mois d’avril. Cela se traduit par une demande accrue de main-d’oeuvre. Pour autant, l’incertitude est forte. Les entreprises doivent concilier reprise et précaution.

Les acteurs du Travail Temporaire et du Recrutement (ETT) sont les partenaires naturels pour résoudre cette équation. Après une année 2020 en demi- teinte pour le secteur, les enjeux sont conséquents.

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