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Gagner en attractivité auprès des candidats

Constellium

Constellium est leader mondial dans le développement et la fabrication de produits et de solutions en aluminium à haute valeur ajoutée, notamment pour les secteurs de l’automobile, l’aéronautique, le spatial ou encore les emballages alimentaires.

Client Work4 depuis : 2022

Quels challenges vous ont amené à faire appel à Work4 ?

Notre challenge de recrutement est aujourd’hui double : augmenter le nombre des candidatures potentielles et renforcer notre marque employeur. 

En effet, nous souffrons d’un problème d’attractivité historique, lié à notre secteur d’activité; la métallurgie. 

Cette problématique se traduit par un besoin d’aller chercher les candidats, notamment sur les métiers d’opérateurs qualifiés, ou encore de techniciens de maintenance, au-delà des canaux traditionnels de recrutement. Nous avons ainsi fait appel à Work4 pour nous aider sur ces différentes problématiques.

Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Work4 ?

Dans un premier temps, nous avons mis en place des campagnes de sourcing sur les métiers de maintenance via Facebook, Instagram et Snapchat. L’objectif : élargir les candidatures qui vont nourrir notre vivier. Avec l’accompagnement de Work4, nous sommes ainsi au recrutement sans CV. Ainsi nous sommes dans la capacité de d’avoir une prise de contact avec le candidat et de le qualifier, tout cela sans CV.

Par la suite, nous avons également mené des campagnes de marque employeur via Work4.

Dans votre quotidien, quels bénéfices vous apportent notre interface de gestion de candidatures ?

L’interface de gestion de candidatures nous offre une vue d’ensemble de nos candidats sourcés par Work4. Elle répond également à notre besoin d’accélération de prise de contact des candidats.

De manière générale, votre façon de travailler a-t-elle changé avec la pénurie de candidats ?

Nous avons effectivement dû changer nos habitudes au sein de l’entreprise, ce qui a d’ailleurs été accéléré par la crise sanitaire.

Pour mener ce changement a bien, nous avons augmenté nos ressources en interne, notamment pour traiter de façon quotidienne les candidatures entrantes et contacter les candidats. Notre objectif est de réduire la durée du processus de recrutement afin de répondre aux besoins de réactivité de plus en plus fort des candidats.

Par ailleurs, il est évident que pour certaines catégories professionnelles faire un CV, une lettre de motivation peut devenir un frein à la mobilité. Ainsi il en revient à nous recruteurs de s’adapter et de sortir de ces méthodes traditionnelles. C’est ce que nous sommes entrain d’entreprendre au sein de Constellium.

45 000 personnes touchées sur une campagne

Un taux de placement moyen de 10%

Le témoignage

Les nouvelles générations ont besoin d’agilité et de faciliter pour répondre à une offre d’emploi. Ces nouveaux modes de recrutement ne viennent pas diminuer la qualité des recrutements, au contraire cela permet aux entreprises de se renouveler.
Baudry Damien DRH 17 juin 2021
Damien Baudry
Directeur des Ressources Humaines, Constellium

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