Attirer des candidats sur des métiers en tension

Quels challenges vous ont amené à faire appel à Seiza ?

Notre challenge de recrutement est aujourd’hui double : augmenter le nombre des candidatures potentielles et renforcer notre marque employeur. 

En effet, nous souffrons d’un problème d’attractivité historique, lié à notre secteur d’activité : la métallurgie. 

Cette problématique se traduit par un besoin d’aller chercher les candidats, notamment sur les métiers d’opérateurs qualifiés, ou encore de techniciens de maintenance, au-delà des canaux traditionnels de recrutement. Nous avons ainsi fait appel à Seiza pour nous aider sur ces différentes problématiques.

Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Seiza ?

Dans un premier temps, nous avons mis en place des campagnes de sourcing sur les métiers de maintenance via Facebook, Instagram et Snapchat. L’objectif : élargir les candidatures qui vont nourrir notre vivier. Avec l’accompagnement de Seiza, nous sommes maintenant dans la capacité d’avoir une prise de contact avec les candidats plus rapide et de les qualifier, sans avoir besoin de CV.

Par la suite, nous avons également mené des campagnes de marque employeur via Seiza.

Dans votre quotidien, quels bénéfices vous apportent les fonctionnalités de notre plateforme de gestion de candidatures ?

L’interface de gestion de candidatures nous offre une vue d’ensemble de nos candidats sourcés par Seiza. Elle répond également à notre besoin d’accélération de prise de contact avec les candidats, grâce à l’automatisation de l’envoi des SMS.

De manière générale, votre façon de travailler a-t-elle changé avec la pénurie de candidats ?

Nous avons effectivement dû changer nos habitudes au sein de l’entreprise, ce qui a d’ailleurs été accéléré par la crise sanitaire.

Pour mener ce changement a bien, nous avons augmenté nos ressources en interne, notamment pour traiter de façon quotidienne les candidatures entrantes et contacter les candidats sous 24h. Notre objectif est de réduire la durée du processus de recrutement afin de répondre aux besoins de réactivité de plus en plus fort des candidats.

Par ailleurs, il est évident que pour certaines catégories professionnelles, faire un CV ou une lettre de motivation peut devenir un frein à la candidature. Ainsi il en revient à nous, recruteurs, de s’adapter et de sortir de ces méthodes traditionnelles. C’est ce que nous sommes en train d’entreprendre au sein de Constellium.