Safti est un réseau national de conseillers en immobilier indépendants. En 10 ans, Safti a su se faire une place sur le marché français, occasionnant de forts besoins en recrutement, indispensables pour ne pas freiner la croissance du réseau de conseillers.
Dans un secteur de l’immobilier très concurrentiel, le principal objectif de Safti est d’accroître leur visibilité le plus possible, afin de faire croître son réseau de conseillers immobiliers.
Safti a fait appel à Work4 pour contribuer à l’expansion de son réseau national de conseillers. Le lancement des campagnes a également été automatisé et a permis à l’ensemble du réseau de combler ses besoins en recrutement aux quatre coins de la France.
Les solutions Work4 sont une source de candidatures supplémentaire pour le réseau Safti.
La solution Work4 a offert une très forte visibilité à Safti, avec pas moins de 700 000 vues générées, et 420 inscriptions aux sessions de recrutement du réseau.
Leur coût à la candidature est en amélioration constante chaque année. Work4 a permis à Safti d’atteindre leurs objectifs de recrutement en France, mais également dans leur filiale espagnole.
Nous avons trouvé avec Work4 un vrai partenaire qui nous a permis d’améliorer considérablement nos capacités de recrutement de conseillers immobiliers. Leur professionnalisme et leur réactivité nous ont permis d’atteindre les objectifs élevés que nous nous sommes fixés.
Dans un secteur de l’immobilier très concurrentiel, le principal objectif de Safti est d’accroître leur visibilité le plus possible, afin de faire croître son réseau de conseillers immobiliers. Safti a fait appel à Work4 pour contribuer à l’expansion de son réseau national de conseillers.
La principale attente était de pouvoir finaliser des recrutements sur des postes difficiles à pourvoir, avec des profils devenus pénuriques sur certains secteurs. L’attente majeure de Randstad est la génération en volume de candidatures qualifiées.
Dans cette logique d’expansion, Jardel a eu de forts besoins de recrutement sur la région lyonnaise et lilloise, nécessitant plus de volumes de candidatures qu’à l’accoutumé, et un besoin élevé en réactivité.
Work4© 2021. All right reserved.
