Génération de candidatures qualifiées
Burger King
Après son retour sur le marché français en 2012, l’enseigne a adopté une stratégie de croissance ambitieuse combinant l’ouverture de nouveaux restaurants et la conversion des restaurants Quick dont l’enseigne a été rachetée en Décembre 2015.
Client Work4 depuis : Mai 2015
Le bon fonctionnement des restaurants Burger King reposent en grande partie sur la qualité des équipiers polyvalents qui y travaillent.
Un recrutement rapide de profils qualifiés est donc la clé pour atteindre cesobjectifs ambitieux. Pour Burger King les job boards restent une source importante de candidatures mais quine suffit pas à assurer les recrutements.
De plus, l’ouverture d’un restaurant nécessite de recevoir un grand volume de candidatures qualifiées sur un territoire précis et en peu de temps, trois éléments impossibles à contrôler avec les job boards.
Burger King a fait appel à Work4 depuis mai 2015 pour ouvrir plus de 30 restaurants. Grâce à la technologie unique de Work4 plus de 30 000 candidatures ont été générées. Cette dernière offre à Burger King un vivier important de candidats toute l’année, notamment sur les besoins d’équipiers, et de managers sur des localisations difficiles.
L’optimisation du coût par candidat a permis de réduire à 6€ le coût par candidat. Le taux de qualifications a également été amélioré grâce à un formulaire de contact court et intégré à Facebook.
Burger King bénéficie ainsi d’un flux intéressant, tant en volume qu’en pertinence des candidatures sur des localisations compliquées, qui permet de débloquer des situations de postes vacants.
