
Engager des candidats sur des métiers pénuriques
Face à une forte pénurie de candidats, Leader Academy a fait appel à Work4.
Créé en 2014, Leader Academy est un centre de formation dédiée à des solutions sur-mesure pour les métiers opérationnels du secteur de la restauration.
Nous avons fait appel à Work4 car nous faisons face à une pénurie de candidatures. Nous avions besoin d’avoir un canal supplémentaire pour le sourcing.
Nous manquons de temps pour gérer les réseaux sociaux même si ceux-ci font partie de notre quotidien. Work4 nous permet d’être visibles sur les réseaux, grâce à eux nous gagnons du temps de ce côté.
Dans un premier temps, nous recevions les candidatures par mail (très pratique car facilement distinguable des autres mails). Après plusieurs mises au point avec Work4 ; ils se sont adaptés à nos process internes et à nos méthodes de travail et de traitement.
Work4 a pris le temps d’apprendre à nous connaître pour nous proposer les meilleures solutions.
Les résultats sont satisfaisants. Entre 1 et 6 candidats retenus par action suite l’envoi des candidatures de Work4 (suite à des campagnes de 2 à 4 semaines).
Notre façon de travailler a effectivement changé et a dû évoluer suite à la pénurie. Nous devons aujourd’hui prendre beaucoup plus de temps pour rappeler les candidats.
Nous utilisons également beaucoup l’envoi de SMS pour contacter plus rapidement les candidats. Nous devons sécuriser leur présence très régulièrement.
En interne, nous devons aussi détacher quelqu’un sur la tâche du sourcing qui doit être poussé à son maximum.
Face à une forte pénurie de candidats, Leader Academy a fait appel à Work4.
Point S a ainsi initié une campagne de recrutement pour recruter des mécaniciens.
L’OFAJ a ainsi initié une campagne de grande envergure pour gagner en visibilité afin de relancer les échanges franco-allemand entre jeunes.