Engager et fidéliser des profils en pénurie
Groupe Sovitrat
Fort de ses 40 agences, Sovitrat est un acteur majeur de l’intérim en France, dont les outils de recrutement évoluent sans cesse, notamment dû à une accélération de leur transformation digitale, à pousser Sovitrat à collaborer avec Work4.
Client Work4 depuis : 2018
Challenge
L’appropriation du digital et des nouveaux canaux d’acquisition de candidatures a pris du temps à mettre en place, notamment auprès des agences locales. Toutefois, convaincu que le modèle du job board traditionnel n’est plus suffisant pour atteindre ses objectifs de recrutement, Sovitrat a souhaité miser sur de nouveaux canaux d’acquisition de candidatures.
Solution
La Covid a accéléré la transformation digitale du groupe, permettant ainsi de rompre la crainte du digital. Les solutions Work4 se sont alors montrées comme une réelle opportunité pour toucher de nouveaux viviers de candidats.
Les paramètres de candidatures tels que la réception de vrais CV et le filtrage des candidatures, ont permis d’optimiser la qualification des candidatures.
Sovitrat note particulièrement de très bonnes performances et une volumétrie importante de candidatures sur les métiers du transport (chauffeur PL / SPL) et sur les métiers de manutentionnaires, préparateurs de commandes, etc.
A travers ses Hommes et ses outils, Work4 nous accompagne dans le développement de notre stratégie de recrutement. Leur expertise métier nous permet d’obtenir des candidatures qualifiés sur des secteurs pénuriques
Résultat
Sovitrat a constaté un effet de levier impressionnant, passant d’un taux de placement de 0,20 à 1,20 en quelques mois via Facebook Jobs. Leur présence sur ce canal contribue également à leur marque employeur, et in fine à fidéliser les intérimaires. Aujourd’hui Work4 est la deuxième source de candidatures de Sovitrat.
Facebook Jobs via Work4 est
la seconde source de candidatures pour Sovitrat.
Un taux de placement en augmentation constante :
0,20 à 1,20 en quelques mois.
91 placements de candidats en 5 mois, et plus de 170 intérimaires replacés
DOSSIER
LE MARCHÉ DU RECRUTEMENT ET DU TRAVAIL TEMPORAIRE
L’activité économique s’intensifie depuis le mois d’avril. Cela se traduit par une demande accrue de main-d’oeuvre. Pour autant, l’incertitude est forte. Les entreprises doivent concilier reprise et précaution.
Les acteurs du Travail Temporaire et du Recrutement (ETT) sont les partenaires naturels pour résoudre cette équation. Après une année 2020 en demi- teinte pour le secteur, les enjeux sont conséquents.
