
Engager des candidats sur des métiers pénuriques
Face à une forte pénurie de candidats, Leader Academy a fait appel à Work4.
Créé en 1973, Sodebo, acteur majeur de l’agroalimentaire français a réussi à se hisser parmi les leaders du marché du traiteur frais et du snacking. Le groupe est localisé au sud de Nantes à Saint-Georges de Montaigu en Vendée.
Notre challenge de recrutement est aujourd’hui double : augmenter le nombre des candidatures potentielles et améliorer plus encore l’intégration des candidats au sein du groupe Sodebo.
Sodebo est localisé dans un bassin d’emploi avec un taux de chômage de l’ordre de 4%, soit une zone jouissant quasiment du plein emploi.
Par ailleurs, nous souffrons d’un problème d’attractivité historique de notre secteur; l’agroalimentaire.
Cette problématique se traduit par un besoin d’aller chercher les candidats, notamment sur les métiers d’opérateurs qualifiés, ou encore de techniciens de maintenance, au-delà des canaux traditionnels de recrutement. Nous avons ainsi fait appel à Work4 pour nous aider sur ces différentes problématiques.
Dans un premier temps, nous avons mis en place des campagnes de sourcing sur les métiers d’opérateur de production, cariste, et conducteur de ligne via Facebook, Instagram et Snapchat. L’objectif : élargir les candidatures qui vont nourrir notre vivier.
La dernière campagne de sourcing menée sur Facebook via Work4, a généré de très bonnes performances, avec un taux de placement de 10%.
Dans un deuxième temps, via Work4, Sodebo a également mis en place l’automatisation de l’envoi de SMS de relance aux candidats et de refus de candidatures. Cela a permis aux équipes de recrutement de Sodebo de gagner un temps considérable dans le traitement des candidatures et dans leur réactivité pour contacter les candidats.
L’interface de gestion de candidatures nous offre une vue d’ensemble de nos candidats sourcés par Work4. Le traitement de ces dernières devient simple et rapide, en un coup d’oeil il est possible de voir si le candidat est qualifié ou non. Cela nous permet de gagner en réactivité pour avancer le processus de recrutement et rappeler les candidats.
Notre façon de travailler a effectivement évolué avec la pénurie de candidats actuelle qui se pérennise.
Nous nous sommes rendus compte que sur les métiers de la production, nous pouvons perdre les candidats dans les 2 à 3 jours, voire parfois dans la journée si nous ne traitions pas directement les candidatures. Il y a un véritable enjeu pour créer du lien très rapidement avec eux. Désormais pour ces métiers, le processus de recrutement au sein de Sodebo dure au maximum une semaine.
En interne, nous avons ainsi accéléré chaque étape du processus de recrutement, pour garder le candidat engagé.
“Aujourd’hui, nous souhaitons qu’un candidat inconnu le matin ait une proposition de CDI le soir”.
Cela a été rendu possible grâce à une réorganisation complète du processus de recrutement.
45 000 personnes touchées sur une campagne
Un taux de placement moyen de 10%
Un taux de réponse candidats à 90%
Face à une forte pénurie de candidats, Leader Academy a fait appel à Work4.
Point S a ainsi initié une campagne de recrutement pour recruter des mécaniciens.
L’OFAJ a ainsi initié une campagne de grande envergure pour gagner en visibilité afin de relancer les échanges franco-allemand entre jeunes.