
Gagner en visibilité auprès des candidats
Gagner en visibilité auprès des candidats, au-delà des canaux traditionnels de recrutement c’est le challenge du Groupe Bouvard, dans lequel Work4 les accompagne.
Le réseau Point S est composé de plus de 610 centres indépendants répartis sur toute la France.
Le secteur de l’automobile souffre d’un manque d’attractivité et le problème majeur de nombreux acteurs du secteur reste le recrutement. C’est également le cas pour le centre Point S de Saint-Diosiny, près de Nîmes, où le manque de mécaniciens freine le développement commercial.
Après plusieurs mois de recherche, de premières actions pour recruter auprès de différentes solutions, le centre ne parvenait toujours pas à trouver des candidats qualifiés.
La solution Work4 s’est vite positionnée comme la solution la plus concrète, répondant parfaitement à la fois aux critères de la cible recherchée et au délai.
La campagne de recrutement a eu des retours quasiment immédiats. Après quatre jours de campagne, le centre Point S a reçu 12 candidatures et en a recontacté plus de la moitié.
Un sentiment de soulagement pour le directeur du centre, Vincent Joulain, qui voit cette opportunité de recrutement comme un moyen “de s’occuper vraiment du développement commercial de son entreprise” suite à ces recrutements.
Gagner en visibilité auprès des candidats, au-delà des canaux traditionnels de recrutement c’est le challenge du Groupe Bouvard, dans lequel Work4 les accompagne.
Générer des candidatures dans un bassin d’emploi tendu, c’est le challenge d’Areas, à l’aéroport Bâle-Mulhouse dans lequel Work4 les accompagne.
Attirer des saisonniers au niveau national dans un contexte en tension, c’est le défi des Villages Club du Soleil dans lequel Work4 les accompagne.