Le réseau Point S est composé de plus de 610 centres indépendants répartis sur toute la France.
Le secteur de l’automobile souffre d’un manque d’attractivité et le problème majeur de nombreux acteurs du secteur reste le recrutement. C’est également le cas pour le centre Point S de Saint-Diosiny, près de Nîmes, où le manque de mécaniciens freine le développement commercial.
Après plusieurs mois de recherche, de premières actions pour recruter auprès de différentes solutions, le centre ne parvenait toujours pas à trouver des candidats qualifiés.
La solution Work4 s’est vite positionnée comme la solution la plus concrète, répondant parfaitement à la fois aux critères de la cible recherchée et au délai.
La campagne de recrutement a eu des retours quasiment immédiats. Après quatre jours de campagne, le centre Point S a reçu 12 candidatures et en a recontacté plus de la moitié.
Un sentiment de soulagement pour le directeur du centre, Vincent Joulain, qui voit cette opportunité de recrutement comme un moyen “de s’occuper vraiment du développement commercial de son entreprise” suite à ces recrutements.
Fort de plus de 225 agences implantées dans toute la France, le Groupe Start People a entamé une transformation digitale pour entre autres, accélérer la génération de candidatures qualifiées sur des métiers en tension.
Fort de ses plus de 100 agences, le Groupe SUP Intérim a entamé une profonde transformation digitale depuis deux ans.
Ce nouvel enjeu, au coeur de leur stratégie de développement, a encouragé SUP Intérim à collaborer avec Work4.
Fort de ses 40 agences, Sovitrat est un acteur majeur de l’intérim en France, dont les outils de recrutement évoluent sans cesse, notamment dû à une accélération de leur transformation digitale, à pousser Sovitrat à collaborer avec Work4.