Le réseau Point S est composé de plus de 610 centres indépendants répartis sur toute la France.
Le secteur de l’automobile souffre d’un manque d’attractivité et le problème majeur de nombreux acteurs du secteur reste le recrutement. C’est également le cas pour le centre Point S de Saint-Diosiny, près de Nîmes, où le manque de mécaniciens freine le développement commercial.
Après plusieurs mois de recherche, de premières actions pour recruter auprès de différentes solutions, le centre ne parvenait toujours pas à trouver des candidats qualifiés.
La solution Work4 s’est vite positionnée comme la solution la plus concrète, répondant parfaitement à la fois aux critères de la cible recherchée et au délai.
La campagne de recrutement a eu des retours quasiment immédiats. Après quatre jours de campagne, le centre Point S a reçu 12 candidatures et en a recontacté plus de la moitié.
Un sentiment de soulagement pour le directeur du centre, Vincent Joulain, qui voit cette opportunité de recrutement comme un moyen “de s’occuper vraiment du développement commercial de son entreprise” suite à ces recrutements.
Dans un secteur de l’immobilier très concurrentiel, le principal objectif de Safti est d’accroître leur visibilité le plus possible, afin de faire croître son réseau de conseillers immobiliers. Safti a fait appel à Work4 pour contribuer à l’expansion de son réseau national de conseillers.
La principale attente était de pouvoir finaliser des recrutements sur des postes difficiles à pourvoir, avec des profils devenus pénuriques sur certains secteurs. L’attente majeure de Randstad est la génération en volume de candidatures qualifiées.
Dans cette logique d’expansion, Jardel a eu de forts besoins de recrutement sur la région lyonnaise et lilloise, nécessitant plus de volumes de candidatures qu’à l’accoutumé, et un besoin élevé en réactivité.