Engager des candidats sur des métiers pénuriques
Face à une forte pénurie de candidats, Leader Academy a fait appel à Work4.
Lisa Ohlmann
June 21, 2022
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Recruter des emplois saisonniers
Villages Club du Soleil
Acteur majeur dans le secteur français des vacances familiales en club, l’entreprise marseillaise fondée en 1960 propose des vacances en séjours tout compris à la montagne, au ski et à la mer à travers ses 17 Villages Clubs, accueillant près de 120 000 clients chaque année.
Client Work4 depuis : 2021
Quels challenges vous ont amené à faire appel à Work4 ?
Le marché du recrutement s’est tendu de plus en plus depuis 2 ans, notamment depuis la crise sanitaire. Toutefois, nous étions déjà persuadés qu’il fallait innover dans nos façons de recruter afin de rester visible auprès des candidats.
En faisant appel à Work4, notre enjeu était double : recevoir des candidatures en volume pour certains postes, notamment sur les villages montagne, où les besoins sont plus longs, et des profils qualifiés pour d’autres. Ce besoin s’illustre notamment sur les métiers de la restauration et de la petite enfance diplômés comme les éducateurs/actrices jeunes enfants, auxiliaires de puériculture.
La saison d’hiver représente un enjeu très important, il faut trouver les candidats, futurs salariés pour proposer une prestation de suite afin de satisfaire nos nombreux clients.
Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Work4 ?
Accompagné par Work4, à la fois dans l’adaptation des nouvelles techniques de recrutement et dans les attentes des candidats, nous avons mis différentes opérations en place au cours des derniers mois. Les nouveaux canaux de diffusion ont permis d’entrer en contact avec de nouveaux candidats et de pourvoir des postes pénuriques.
A titre d’exemple, la dernière campagne sur les métiers de la restauration et de la petite enfance a atteint un taux de transformation final près de 6% !
Nous avons ainsi souhaité poursuivre ces actions afin d’assurer une génération constante de candidatures pour anticiper la saison.
Dans votre quotidien, quels bénéfices vous apportent les fonctionnalités de notre plateforme de gestion de candidatures ?
L’automatisation conversationnelle nous donne un nouvel élan dans notre capacité à communiquer avec les candidats.
De plus, la gestion centralisée des candidatures sur la plateforme nous a aidé à concentrer nos efforts à un seul endroit, et ainsi à gagner en productivité.
Par ailleurs, les indicateurs proposés sont pertinents pour nous. Le succès de cette opération est conjoint avec celui de nos équipes.
De manière générale, votre façon de travailler a-t-elle changé avec la pénurie de candidats ?
La situation actuelle nous oblige désormais à nous réinventer, et à ne passer à côté d’aucune opportunité d’être visible. Cela passe de nouveaux canaux de diffusion pour nos offres d’emploi et par la prise en main de nouveaux outils, comme Work4, au sein des équipes de recrutement.
Par ailleurs, nous souhaitons davantage travailler avec des indicateurs, afin d’optimiser de manière continue nos recrutements et apprendre des campagnes menées précédemment. Work4 nous accompagne également sur ces sujets, ce qui est très appréciable.
4 opérations de sourcing menées
Un taux de transformation candidats recrutements passé de 1,5% à 5%
Le témoignage
Work4 nous permet d'occuper un canal où nous n'étions pas jusqu'à présent et nous offre un volume de candidatures indispensable pour pourvoir des postes pénuriques. La proximité des équipes qui nous accompagne et l'agilité de la solution apporte une nouvelle dimension à notre sourcing de saisonniers. Nous voulions innover et être accompagnés dans cette nouvelle stratégie, c'est un pari gagnant !
Frédéric Klein
Responsable Ressources Humaines, Villages Club du Soleil
Fonctionnalité préférée
Centralisation des candidatures
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