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Quels challenges vous ont amené à faire appel à Seiza ?
La principale attente était de pouvoir finaliser des recrutements sur des postes vacants depuis plusieurs mois, comme des techniciens post source, d’intervention client ou encore technicien d’électricité.
Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Seiza ?
Enedis a fait appel à Seiza depuis juin 2017, suite à de forts besoins sur la région Picardie. Grâce au lancement de campagnes de recrutement, plus de 330 candidatures ont été générées.
Les résultats de la collaboration
La valeur ajoutée de Seiza réside dans sa capacité à être un relais aux outils classiques sur des postes en pénurie. Cela a permis de recruter sur des postes vacants depuis plusieurs mois sur des zones en tension. Enedis a ainsi pu constater un meilleur R.O.I par rapport aux job boards classiques.
Par ailleurs, la flexibilité et l’accompagnement de Seiza dont bénéficie Enedis, notamment sur des périodes moins favorables cette année, permettent une collaboration efficace.