Enedis

Réengager des profils pénuriques

Enedis

Entreprise de service public, Enedis est en charge de la gestion et de la modernisation du réseau de distribution d’électricité français. Enedis est face à de forts besoins en recrutement sur des postes pénuriques, avec un taux élevé de turnover.

Client Work4 depuis : Juin 2017

campagne recrutement Enedis

Challenge

La principale attente était de pouvoir finaliser des recrutements sur des postes vacants depuis plusieurs mois, comme des techniciens post source, d’intervention client ou encore technicien d’électricité.

Solution

Enedis a fait appel à Work4 depuis juin 2017, suite à de forts besoins sur la région Picardie. Grâce au lancement de campagnes de recrutement, plus de 330 candidatures ont été générées.

Je n’ai pas été déçu par cette collaboration car Work4 nous a permis de diversifier nos méthodes de recrutement, de capter des candidats dits « passifs ». L’équipe est très professionnelle et réactive. Ses principaux atouts sont l’écoute, la proximité directe et une réelle efficacité dans le ciblage.

Résultat

La valeur ajoutée de Work4 réside dans sa capacité à être un relais aux outils classiques sur des postes en pénurie. Cela a permis de recruter sur des postes vacants depuis plusieurs mois sur des zones en tension. Enedis a ainsi pu constater un meilleur R.O.I par rapport aux job boards classiques. 

Par ailleurs, la flexibilité et l’accompagnement de Work4 dont bénéficie Enedis, notamment sur des périodes moins favorables cette année, permettent une collaboration efficace.

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