Comment recruter sur Instagram ?
Aujourd’hui les réseaux sociaux sont un véritable levier dans le processus de recrutement d’une entreprise. Son principe est d’attirer les bons candidats d’eux-mêmes, via différentes actions et non d’aller les chercher. Cette pratique appelée le social recruiting, permet de multiplier les prises de contact, directes comme indirectes, avec de potentiels talents.
La volonté de Work4 est d’aider les entreprises à mieux recruter, en utilisant les réseaux sociaux. Mais quelle est sa méthode pour recruter sur Instagram ?
En quoi consiste le recrutement sur Instagram ?
Instagram est l’un des réseaux qui génère le plus de réactions de la part des utilisateurs en France. 80% des entreprises révèlent que l’engagement sur Instagram est devenu l’une des métriques les plus importantes à suivre.
Le réseau social se place ainsi comme levier pour attirer des candidats actifs et également passifs. L’audience majoritaire se trouve être les jeunes adultes, soit la génération Y et les Millenials.
Instagram va proposer une offre personnalisée et adaptée, auprès d’une audience définie au préalable. Un outil qui permet de toucher des candidats dits passifs, grâce à un contenu ciblé et sponsorisé.
Atout : personnalisation et adaptation du contenu, ciblage d’une audience définie au préalable – idéal pour toucher les candidats dits “passifs”.
Quelle est la stratégie de Work4 pour recruter sur Instagram ?
Souvent couplées aux campagnes menées sur Facebook, les campagnes de recrutement menées sur Instagram sont de plus en plus courantes. Un contenu, où l’humain est mis en avant (témoignages d’employés, nouveaux arrivants, célébrations d’évènement interentreprise, ….) peut permettre d’optimiser ses taux de conversion. Instagram se révèle aussi être un outil puissant pour améliorer la marque employeur.
A noter : le degré d’implication de vos employés joue un rôle prépondérant dans la crédibilité et l’assurance de votre marque employeur.
