Comment recruter sur Linkedin ?

Aujourd’hui les réseaux sociaux sont un véritable levier dans le processus de recrutement d’une entreprise. Son principe est d’attirer les bons candidats d’eux-mêmes, via différentes actions et non d’aller les chercher. Cette pratique appelée le social recruiting, permet de multiplier les prises de contact, directes comme indirectes, avec de potentiels talents.

La volonté de Work4 est d’aider les entreprises à mieux recruter, en utilisant les réseaux sociaux.  Mais quelle est sa méthode pour recruter sur Linkedin ?

En quoi consiste le recrutement sur Linkedin ?

En premier lieu, Linkedin est un réseau permettant aux collaborateurs d’une entreprise de garder du lien avec leurs contacts professionnels, d’ être à l’écoute des nouveautés dans son secteur d’activité, et surtout d’être à l’écoute du marché de l’emploi.

LinkedIn est également le réseau le plus incitatif à l’achat : 45,6% des décideurs B2B ont découvert le contenu qui a mené à un achat sur LinkedIn. C’est le réseau qui amène le plus de trafic vers les blogs et sites B2B. C’est le réseau idéal pour développer sa marque employeur et faire valoir l’expertise de son entreprise.

Quelle audience recruter sur Linkedin ? Des profils qualifiés (type Bac +5 et dotés d’expérience. Les secteurs à forte demande sont ceux de la technologie de service et de l’information, logiciels informatiques et Internet. 

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