Comment recruter sur Pinterest ?
Aujourd’hui les réseaux sociaux sont un véritable levier dans le processus de recrutement d’une entreprise. Son principe est d’attirer les bons candidats d’eux-mêmes, via différentes actions et non d’aller les chercher. Cette pratique appelée le social recruiting, permet de multiplier les prises de contact, directes comme indirectes, avec de potentiels talents.
La volonté de Work4 est d’aider les entreprises à mieux recruter, en utilisant les réseaux sociaux. Mais quelle est sa méthode pour recruter sur Pinterest ?
En quoi consiste le recrutement sur Pinterest ?
Avec une croissance de 28% des users en 2019, Pinterest devient un acteur majeur du display. Principalement composé d’une audience CSP + et CSP moyenne, Pinterest offre une vitrine léchée pour les marques auprès d’une audience majoritairement féminine issues de la génération des millennials. L’audience est à part égale autant établie en zone urbaine qu’en zone rurale, ce qui répond aux besoins de recrutement sur l’ensemble du territoire.
Quelle est la stratégie de Work4 pour recruter sur Pinterest ?
La méthode de recrutement sur Pinterest consiste à proposer du contenu sponsorisé – sous format vidéo, le plus authentique possible – le partager, afin de dénicher de nouveaux talents ; mais également toucher sa cible de façon informelle.
Pinterest est un canal de diffusion idéal pour mettre en avant ses valeurs et sa culture d’entreprise. Le contenu, très orienté marque employeur devient alors une opportunité d’engager sa cible avant même le début du processus de recrutement.
