Comment recruter sur Snapchat ?
Aujourd’hui les réseaux sociaux sont un véritable levier dans le processus de recrutement d’une entreprise. Son principe est d’attirer les bons candidats d’eux-mêmes, via différentes actions et non d’aller les chercher. Cette pratique appelée le social recruiting, permet de multiplier les prises de contact, directes comme indirectes, avec de potentiels talents.
La volonté de Work4 est d’aider les entreprises à mieux recruter, en utilisant les réseaux sociaux. Mais quelle est sa méthode pour recruter sur Snapchat ?
En quoi consiste le recrutement sur Snapchat ?
En un an, les revenus publicitaires de Snapchat ont triplé, signe que les annonceurs sont friands du média. . Snapchat encourage ses utilisateurs à être actif en permanence sur le réseau, ce qui en fait un outil de choix pour des campagnes de conversion.
Les audiences Snapchat sont constituées d’un public particulièrement intéressant pour les annonceurs, car peu présent sur les autres réseaux sociaux. On compte 16 millions d’utilisateurs actifs chaque jour en France.
Quelle est la stratégie de Work4 pour recruter sur Snapchat ?
La méthode de recrutement sur Snapchat consiste à proposer du contenu sponsorisé – sous format vidéo, le plus authentique possible – le partager, afin de dénicher de nouveaux talents ; mais également toucher de façon informelle, cette génération Z, plus difficile à atteindre dans un processus de recrutement traditionnel.
Snapchat Ads va proposer une offre personnalisée et adaptée, auprès d’une audience définie au préalable. Un outil qui permet de toucher des candidats dits passifs, grâce à un contenu ciblé et sponsorisé.
