Comment recruter sur TikTok ?

Aujourd’hui les réseaux sociaux sont un véritable levier dans le processus de recrutement d’une entreprise. Son principe est d’attirer les bons candidats d’eux-mêmes, via différentes actions et non d’aller les chercher. Cette pratique appelée le social recruiting, permet de multiplier les prises de contact, directes comme indirectes, avec de potentiels talents.

La volonté de Work4 est d’aider les entreprises à mieux recruter, en utilisant les réseaux sociaux.  Mais quelle est sa méthode pour recruter sur TikTok ?

En quoi consiste le recrutement sur TikTok ?

Depuis 2016, TikTok connaît une ascension fulgurante en passant de 0 à 900 millions d’utilisateurs dans le monde. C’est en mars 2020, que s’est lancé son service de publicité ciblée, regroupant une quantité importante d’utilisateurs passifs.

La force de TikTok par rapport aux autres réseaux sociaux est de faire tomber les barrières entre les recruteurs et les candidats ; on utilisera un ton léger et décalé, ce qui suscite un contact plus direct et plus décontracté́ avec le candidat. 

Avec une audience majoritairement féminine, TikTok séduit principalement les 16 et 24 ans. Cette génération appelait les millenials, et la génération Z sont un véritable atout pour les sociétés qui cherchent des contrats d’apprentissage, ou souhaitant recruter des jeunes débutant leur vie professionnelle.

 

Quelle est la stratégie de Work4 pour recruter sur TikTok ?

La méthode de recrutement sur TikTok consiste à proposer du contenu sponsorisé – sous format vidéo, le plus authentique possible – le partager, afin de dénicher de nouveaux talents ; mais également toucher de façon informelle, cette génération Z, plus difficile à atteindre dans un processus de recrutement traditionnel.

TikTok Ads va proposer une offre personnalisée et adaptée, auprès d’une audience définie au préalable. Un outil qui permet de toucher des candidats dits passifs, grâce à un contenu ciblé et sponsorisé.

Atout : personnalisation et adaptation du contenu, ciblage d’une audience définie au préalable – idéal pour toucher les candidats dits “passifs”.

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