Pourquoi les recruteurs ne peuvent pas se passer de Facebook Jobs ?

utilisation de Facebook

Savez-vous que depuis quelques années Facebook utilise son réseau social pour mettre en avant des offres d’emploi ? Cet outil s’appelle Facebook Jobs.
En effet, la numérisation du marché de l’emploi a permis aux organisations d’accroître leur visibilité et de simplifier leur processus de candidature. Elle a provoqué un nouvel afflux de candidatures, puisque les offres d’emploi sont accessibles à un plus grand nombre de candidats, notamment sur Facebook Jobs.                   

Facebook Jobs : Une expérience candidat simplifiée et intuitive

Avec plus de 40 millions d’utilisateurs français actifs par mois, Facebook Jobs, le Jobboard de Facebook, donne accès au plus grand réservoir de talents de la planète. A contrepied du jobboard classique, Facebook Jobs offre une expérience inédite pour un candidat, puisque celui-ci ne quitte pas l’environnement Facebook pour découvrir entreprises et offres d’emploi. En effet, une expérience dite “native” réduisant fortement les taux d’abandon de candidatures, et permettant à un candidat de voir des offres, postuler et prendre connaissance de la marque sur un seul et même espace.

L’onglet « Offres d’emploi » – Facebook Jobs regroupe l’ensemble des offres d’emploi disponibles sur Facebook. Le candidat accède ainsi à une multitude d’offres d’emploi. Une fois sur cet espace, le candidat a la possibilité de filtrer les offres en fonction de plusieurs critères : type de contrat recherché, le secteur d’activité, la localisation – périmètre de recherche, et bien sûr l’intitulé de poste. Lorsque les candidats cliquent sur l’annonce, ils sont redirigés vers un formulaire de candidature, composé principalement de questions et répondant aux critères de qualification nécessaires.

L’expérience candidat est simplifiée et intuitive, le candidat reste sur un interface qui lui est familier. Un bon point pour votre marque employeur.
L’onglet Facebook Jobs s’appuie également sur une forte optimisation responsive, afin de faciliter au maximum l’utilisation depuis le mobile. Candidater à une offre d’emploi n’a jamais été aussi facile. 

Quels bénéfices en tant que recruteur ?

En tant que recruteur, opter pour Facebook Jobs comme solution de sourcing est profitable sur plusieurs plans. Les bénéfices sont nombreux, à la fois pour la marque employeur de l’entreprise, que pour la productivité et l’efficacité des recruteurs. 

  • Toucher une audience large et supplémentaire : en effet, Facebook Jobs donne un avantage considérable dans la recherche de candidats : mettre des offres sous les yeux de potentiels candidats qu’ils n’auraient pas pu toucher sans cette présence. Un atout considérable quand on sait que 52% des projets de recrutement ont été jugés difficiles en 2020.
  • Gain de temps pour le recruteur : d‘un point de vue plus opérationnel, les recruteurs profitent également d’un réel gain de temps grâce à redirection vers le site carrière de l’entreprise. Il est également recommandé d’accorder une importance à certains indicateurs clés afin de mesurer l’efficacité et la pertinence des candidatures qui leurs sont envoyées via Facebook Jobs. 

De manière plus générale, cela rentre dans une stratégie devenue aujourd’hui indispensable dans le recrutement : multiplier ses canaux d’acquisition de candidaturesFacebook Jobs offre une visibilité supplémentaire aux offres d’emploi, et de ce fait, une capacité de réponse à de nombreux problèmes de recrutement, parfois difficiles à résoudre (notamment sur des postes considérés comme pénuriques).

Facebook Jobs via Work4, des atouts supplémentaires

Le service de Work4 vise à fluidifier le processus de recrutement, notamment en accélérant le processus de recrutement et en permettant aux recruteurs de ne travailler qu’avec des candidats qualifiés. Ils consacrent alors leur temps à des candidatures qualifiées, ce qui leur permet d’être réactifs, et de favoriser l’engagement des candidats au cours du processus de recrutement. 

Un processus de recrutement, bénéficiant d’une configuration personnalisée, pouvant se résumer par les étapes suivantes :

                                               Schéma illustrant le processus d’intégration via Work4 à Facebook Jobs

Ce processus d’intégration suit les différentes étapes d’un funnel de recrutement, et permettent ainsi un suivi et monitoring précis de chacune des actions menées.

  • Diffusion des offres sur Facebook Jobs : 

Work4 importe automatiquement l’ensemble des offres depuis le site carrière de votre entreprise, un flux XML ou encore via une récupération directe des offres. De plus, Work4 met à jour quotidiennement les offres d’emploi en fonction de ce que vous publiez ou retirez.

Afin de retenir l’attention des utilisateurs et de booster votre marque employeur, Work4 tient compte du branding (logo + bannière) de votre entreprise pour mettre en avant vos offres d’emploi. L’objectif rendre les offres d’emploi les plus attractives possibles, toujours dans un soucis d’optimisation de l’expérience candidat.

Enfin avec Work4, les offres sont rafraîchies quotidiennement pour optimiser leur visibilité sur le jobboard. 

  • Le formulaire de candidature

Via Work4, il est possible d’ajouter et de personnaliser des questions pré-qualifiantes pour filtrer les candidatures que nous transmettons. Une intégration du Cv par le candidat peut directement se faire depuis le formulaire.
Les formulaires sont ensuite traités par l’algorithme de tri de Work4, qui identifie les candidatures qualifiées et les envoie à un recruteur désigné. Cela permet de se concentrer essentiellement sur le traitement des candidats qui rentrent dans les critères et libère suffisamment du temps pour se concentrer sur l’aspect qualitatif du processus d’embauche.

  • Intégration des candidats

Work4 optimise la réception des candidatures provenant de Facebook Jobs, grâce à une intégration directement avec l’ATS (Applicant Tracking System) de l’entreprise, permettant un export direct des candidatures au bon endroit.

Work4 est intégré avec de nombreux ATS du marché, comme Talentsoft, WorkDay, DigitalRecruiters

Facebook Jobs bénéficie ainsi d’une audience gigantesque, et connaît de bons résultats sur les métiers essentiels. Via Work4, en 2020, Facebook Jobs c’est plus de 450 000 offres d’emploi en ligne, plus de 2,3 millions de candidatures, et 500 clients déjà convaincus.

Plus d'articles

Ready to start recruiting?

Submit the form and we’ll reach out shortly to follow up with you.

Prêt
à recruter ?

Laissez nous vos coordonnées et nous vous recontacterons au plus vite.