Tout ce qu’il faut savoir sur le recrutement des fêtes de fin d’année 2021

Le recrutement des fêtes de fin d’année

La question qui se pose cette année est la suivante : comment recruter efficacement pour l’inconnu ? 

La période des fêtes de cette année promet de présenter des défis et des opportunités uniques aux recruteurs. Qu’il s’agisse de se préparer à l’évolution imprévisible de la crise sanitaire ou de surmonter la diminution du vivier de talents, le recrutement pour cette saison sera différent de celui des années précédentes. 

Il sera plus important que jamais de faire face à la saison avec un plan de recrutement solide en place pour tenir compte d’un paysage professionnel en constante évolution. 

Dans notre Guide du recrutement des fêtes de fin d’année 2021, nous vous ferons découvrir les défis à relever et vous proposerons des conseils, des idées et des statistiques pour aider les recruteurs à traverser la saison avec succès. Nous avons inclus des questions d’entretien, des conseils pour rédiger des descriptions de postes temporaires et saisonniers, les incitations à envisager et bien plus encore.

Guide du recrutement des fêtes de fin d'année

Le rebond inattendu

Découvrez l’impact de la crise sanitaire sur le comportement des consommateurs et son incidence sur le recrutement saisonnier. 

Identifiez vos besoins en personnel

Chaque entreprise devrait avoir une liste de départements et de postes dont le volume augmentera avec la saison. Découvrez quels sont les postes les plus importants.

Personnalisez les descriptions de postes saisonniers

Bien que les postes temporaires puissent imiter certains rôles de l’entreprise à l’année, vous ne devez jamais recycler les descriptions de poste. Pour attirer les meilleurs talents, vous devez mettre à jour et personnaliser vos descriptions de postes saisonniers à chaque saison de recrutement. Obtenez des conseils et des suggestions ainsi qu’un modèle d’emploi temporaire à télécharger. 

Modèle d’annonce d’emploi temporaire

Bien que les postes temporaires puissent être similaires à des postes temps plein de l’entreprise à l’année, il est déconseillé de recycler les descriptions de poste. Pour attirer les meilleurs talents, vous devez mettre à jour et personnaliser vos descriptions de postes saisonniers à chaque saison de recrutement. Obtenez des conseils et des suggestions ainsi qu’un modèle d’offre emploi temporaire à télécharger

Intégrez les réseaux sociaux dans votre stratégie

Aujourd’hui, les méthodes de recrutement traditionnelles sont à elles seules insuffisantes pour attirer les travailleurs saisonniers. Les réseaux sociaux peuvent être un lieu exceptionnel pour trouver des candidats. Obtenez des statistiques sur le recrutement social et découvrez comment utiliser cette puissante ressource pour optimiser vos recrutements. 

Prenez de l’avance sur la concurrence

Dès aujourd’hui, il faut commencer à planifier le recrutement pour les fêtes de fin d’année. N’oubliez pas que vous n’êtes pas le seul à vouloir embaucher des talents saisonniers. Découvrez la meilleure stratégie pour prendre de l’avance sur la concurrence. 

Modifiez vos questions d’entretien pour le recrutement saisonnier

Vos embauches saisonnières sont peut-être temporaires, mais l’impression qu’elles laissent à vos candidats potentiels et clients pourrait être permanente. Obtenez des conseils sur les questions à ajouter à votre processus d’entretien.

La marque employeur joue un rôle important dans les recrutements saisonniers

Ne négligez jamais l’importance de la marque employeur dans votre stratégie de recrutement. Utilisée correctement, elle peut être un outil essentiel pour le recrutement saisonnier et devenir un réel avantage compétitif. Obtenez des statistiques et des conseils sur la façon d’utiliser la marque employeur dans votre stratégie de recrutement saisonnier.  

Pensez au-delà de la période des fêtes de fin d’année

Si vous voulez que les clients reviennent longtemps après la fin de la période des fêtes, prêtez une attention particulière à votre processus d’embauche saisonnière. Apprenez à utiliser les efforts que vous déployez maintenant tout au long de l’année. 

Obtenez dès maintenant le Guide du recrutement saisonnier 2021 !

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Les systèmes de suivi des candidats (ATS), ou systèmes de gestion des talents, sont un type de logiciel de recrutement qui permet de normaliser le processus de recrutement dans son ensemble.

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