À partir du nombre de candidatures reçues, Seiza dévoile son baromètre des métiers de terrain les plus postulés en 2022, avec le Top 20 des métiers les plus postulés par les candidats, c’est-à-dire les métiers à forte volumétrie de candidatures.
2022 : Bref retour sur une année en deux temps
La croissance et les prévisions d’emploi n’ont cessé d’être à des niveaux élevés pendant les premiers mois de l’année 2022. Phénomène qui s’est plus ou moins maintenu malgré des tendances de fond, moins optimistes qui s’installent en France depuis quelques mois.
D’un côté, les incertitudes économiques, majoritairement dues à l’inflation (6% en France), et de l’autre les tensions sur le marché du travail, avec un chômage en hausse du côté des jeunes générations (18% chez les jeunes selon les chiffres de l’INSEE au troisième trimestre 2022) et une pénurie de main-d’oeuvre sur certains métiers qui tend sur la durée.
Néanmoins certains métiers ont bénéficié d’une belle attractivité auprès des candidats en 2022. Des secteurs se démarquent, comme l’industrie, l’hôtellerie-restauration, la distribution ainsi que la logistique.
Top 20 des métiers de terrain les plus postulés par les candidats
Sans surprise, loin devant, on retrouve une nouvelle fois le métier de préparateurs de commandes, avec plus de 47 000 candidatures sur l’année. Les métiers d’agent de production, et de conducteur de ligne ont été également très demandés par les entreprises, à l’instar des ouvriers qualifiés de la manutention.
Cette demande significative des postes à pouvoir sur ces métiers de terrain s’explique en grande partie par des départs en fin de carrière et tend à se poursuivre sur ces prochaines années.
Du côté des métiers du Transport, ce sont plus de 10 0000 candidatures qui ont été reçues au cours de l’année. Historiquement, les métiers de conducteur sont connus pour être des postes compliqués à pouvoir, avec un turnover important et régulier.
Alors pourquoi cette progression ? 2022 a été pour beaucoup d’entreprises l’année de la transformation, de la conduite du changement, aussi bien dans le renouvellement des process que dans l’usage des technologies digitales. En effet, historiquement de nombreuses entreprises communiquaient timidement directement auprès des candidats, s’en suivaient de lourdes difficultés à recruter.
Aujourd’hui passer par un canal direct comme les réseaux sociaux, ouvre de nouvelles perspectives de recrutement pour les entreprises, avec des impacts positifs directs sur leur business.
Par ailleurs, certaines entreprises commencent à insuffler une politique de changement au sein de leurs équipes, ayant des conséquences positives directes sur leurs recrutements (processus de recrutement moins longs, plus de réactivité entre chaque étape, centralisation des candidatures dans un seul outil, …).
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À quoi faut-il s’attendre pour 2023 ?
Selon le nouveau baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, les intentions d’embauche sont toujours au vert pour le premier trimestre 2023 en France, avec une prévision nette d’emploi à +27%, soit à un niveau stable par rapport à la même période l’an dernier.
En effet, malgré un contexte économique complexe, la France maintient des intentions d’embauche élevées. Toutefois, le marché de l’emploi sera en faveur des salariés et les entreprises devront continuer à s’adapter.
Toujours selon ManpowerGroup, 1 recruteur sur 2 déclare qu’il va être nécessaire de transformer les compétences dont ils ont désormais besoin. Si elle n’a jamais été accessoire, la capacité de recrutement d’une entreprise sera un avantage comparatif crucial ces prochains mois.
En effet, la clé de la réussite résidera dans son succès à être attractif auprès des candidats et de répondre à leurs enjeux et préoccupations, ou encore leur besoin d’agilité et de flexibilité.
Cela passera par l’adoption des nouveaux usages, dès le processus de recrutement, plus simples, plus agiles et plus courts, afin d’optimiser au maximum l’expérience candidat et in fine l’expérience en tant que collaborateur.
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