Les métiers les plus postulés au T1 2022

À partir du nombre de candidatures reçues, Work4 dévoile son baromètre des métiers essentiels les plus postulés pour le premier trimestre 2022, avec le Top 20 des métiers les plus postulés par les candidats, c’est-à-dire les métiers à forte volumétrie de candidatures, ainsi que les régions les plus attractives dans la recherche d’emploi sur cette période.

Les régions les plus attractives dans la recherche d’emploi

Au cours du premier trimestre 2022, les régions les plus dynamiques et les plus pourvoyeuses d’emploi sont le Nord-Pas-de-Calais en premier position (13% des parts de candidatures via Work4), suivi de l’Ile-de-France (10,6%) et de la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur (7%). 
 
 
 
Par ailleurs, les régions de l’historique « diagonale du vide » (axe traversant la France du Nord-Ouest au Sud-Est, désignée par sa faible densité de population) sont en bas du classement. A titre d’exemple, la Basse Normandie détient une part de candidatures de 2,82%. 
 
 

Top 20 des métiers les plus postulés par les candidats

Malgré une certaine tension sur le marché du travail, au cours du premier trimestre 2022 les intentions d’embauches ont suivi une hausse : la prévision nette d’emploi, corrigée des variations saisonnières, s’était alors établie à +26 % en un an (Baromètre ManpowerGroup).
De nombreux métiers ont bénéficié d’une certaine attractivité auprès des candidats. Un premier constat qui n’échappe à personne : certains secteurs se démarquent, comme l’industrie, l’hôtellerie-restauration, la distribution ainsi que la logistique


Parallèlement à leur attractivité auprès des candidats, beaucoup de ces métiers sont également ceux dans lesquels il y aura le plus de postes à pourvoir d’ici 2030. En effet, le récent rapport Les Métiers en 2030 publié par la Direction de l’animation de la recherche, des études et statistiques (Dares) fait état des métiers ayant le plus de postes à pouvoir d’ici 2030

Sans surprise, dans le Top 10 se trouvent notamment, les agents d’entretien, les aides à domicile et aides soignants, les conducteurs de véhicule, mais aussi les ouvriers qualifiées de la manutention

La demande significative des postes à pouvoir sur ces métiers ces prochaines années est majoritairement due à des départs en fin de carrière. 

 

Se rendre visible auprès des candidats 

Si elle n’a jamais été accessoire, « la capacité de recrutement d’une entreprise sera un avantage comparatif crucial ces prochaines années. Avec une demande qui augmente, c’est un environnement concurrentiel qui s’intensifie.
 
Trouver et recruter les meilleurs candidats est ainsi l’enjeu clé sur ces métiers, pour rester compétitif sur son marché. 
Un premier pas : estimez le nombre de candidatures que vous pouvez recevoir pour vos prochaines campagnes de recrutement.

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