Aujourd’hui, la plupart des professionnels des RH avertis connaissent le recrutement sur Facebook, mais le nouvel instrument de la boîte à outils du recrutement est TikTok.
Nouveau – c’est en mars 2020, que s’est lancé son service de publicité ciblée, regroupant une quantité importante d’utilisateurs passifs – et différent des autres canaux de recrutement habituels, ce réseau social se place petit à petit comme un outil de sourcing très intéressant sur certaines cibles, notamment sur les 18 – 25 ans.
Voyons comment fonctionne le recrutement sur TikTok, cette plateforme émergente dans la sphère RH.
Les candidats utilisent-ils TikTok ?
En 2020, TikTok a publié son premier rapport public, montrant une croissance de 800 % de la base d’utilisateurs actifs mensuels de la plateforme depuis janvier 2018. En septembre 2021, TikTok a annoncé avoir dépassé le 1 milliard de visiteurs actifs mensuels. En France, TikTok compte 14,9 millions d’utilisateurs mensuels.
Avec autant de français utilisant activement TikTok au quotidien, il est fort probable que vos employés et candidats fassent partie de cette base d’utilisateurs.
Si vous souhaitez rencontrer les candidats là où ils se trouvent, TikTok est l’endroit idéal. Des professionnels de la santé à domicile aux manutentionnaires, en passant par les employés de restaurant et les enseignants remplaçants, de nombreux secteurs d’activité sont représentés sur TikTok.
Puis-je cibler en fonction du lieu ?
Le lieu étant l’un des facteurs les plus importants pour les candidats et les recruteurs, vous serez heureux d’apprendre que vous pouvez diffuser votre annonce Tiktok aux candidats en fonction de leur localisation. Par exemple, si vous recrutez pour des postes à Lyon, le fait d’indiquer votre localisation dans la configuration de votre annonce de recrutement vous aidera à cibler les candidats dans votre région géographique.
Ai-je besoin d’un compte ou d’une présence sur TikTok pour faire de la publicité sur TikTok ?
En vous associant à Work4, il n’est pas nécessaire d’avoir une présence sur TikTok ou de passer des heures à créer une marque sur la plateforme. Grâce à une stratégie personnalisée et à de multiples options d’optimisation, vos annonces de recrutement sur TikTok peuvent être diffusées directement auprès de votre public cible.
Qu’en est-il du contenu ?
L’éditeur vidéo de TikTok permet de créer facilement des vidéos de recrutement de qualité. Avec leur éditeur natif, il suffit de quelques images. À partir de là, vous pouvez choisir parmi une gamme de musiques libres de droits, de transitions fluides et d’effets uniques. Vous pouvez également ajouter facilement du texte, des hashtags et des CTA personnalisés.
De plus, lorsque vous travaillez en partenariat avec Work4, nous nous occupons de tous les détails pour vous permettre de créer des vidéos de marque qui attireront votre public cible et vous apporteront les candidats dont vous avez besoin.
Par ailleurs, le réseau social regroupe une quantité importante d’utilisateurs passifs, il semble pertinent de l’utiliser avant tout comme un outil qui permet d’accroître la notoriété de la marque.
Quel type de publicité peut-on diffuser ?
La méthode de recrutement sur TikTok consiste à proposer du contenu sponsorisé – sous format vidéo, le plus authentique possible – le partager, afin de dénicher de nouveaux talents ; mais également toucher de façon informelle, cette génération Z, plus difficile à atteindre dans un processus de recrutement traditionnel.
TikTok Ads va proposer une offre personnalisée et adaptée, auprès d’une audience définie au préalable. Un outil qui permet de toucher des candidats dits passifs, grâce à un contenu ciblé et sponsorisé.
Ainsi avec TikTok, il est facile de diffuser des annonces de trafic, de conversion et de génération de leads. Une autre caractéristique singulière de la plateforme vous permet de désactiver les commentaires et les options de téléchargement, ce qui limite le nombre d’exigences pratiques que votre équipe de recrutement devra gérer.
Les annonces sur TikTok et Work4
TikTok étant nouveau sur la scène du recrutement, il peut être difficile pour les recruteurs déjà très occupés de se lancer dans son utilisation. C’est là qu’intervient Work4. Si vous souhaitez être présent sur le réseau social, mais ne savez pas comment vous y prendre. La première étape consiste à nous contacter. Si vous n’avez pas de vidéo, ne vous inquiétez pas, il vous suffit de quelques images et d’un budget.
Avec Work4, vous bénéficiez d’une stratégie personnalisée, de multiples options d’optimisation et de pistes de candidats qui vous parviennent directement par le biais d’une campagne de redirection, d’une boîte de réception, d’un ATS ou de notre propre accès API.
Pour en savoir plus sur la façon dont Work4 peut vous aider à rencontrer vos candidats là où ils se trouvent, prenez rendez-vous avec notre équipe dès aujourd’hui.
