Des horaires contraignants, des sites de production isolés des villes et dans des bassins où la concurrence est forte ?
Recruter pour vos chaînes de production est complexe car vous faites face à une pénurie de candidats.
De surcroît, vous connaissez des fluctuations d’activité et devez vous adapter au rythme de production en subissant des hausses et des baisses de masse salariale.
Notre réponse
Work4 identifie des candidats exclusifs, qui correspondent à votre métier, dans un rayon autour de vos sites de production, ou dans les régions où vous rencontrez des difficultés.
Nous vous donnons également la flexibilité d’ajuster le flux de candidatures à vos besoins, pour s’adapter à votre activité.
Nous nous sommes rendu compte que sur les métiers de la production, nous pouvons perdre les candidats dans les 2 à 3 jours, voire parfois dans la journée si nous ne traitons pas directement les candidatures. Il y a un véritable enjeu pour créer le lien très rapidement avec eux. Work4 nous accompagne dans ce challenge.
François-Frédéric Breux
Directeur des Ressources Humaines, Sodebo
Intégrations
Nous savons à quel point le traitement des candidatures peut être un véritable défi.
Pour respecter vos process, nous les delivrons là où ce sera le plus efficace et pertinent pour vous : dans votre ATS, votre CRM, ou directement sur les boîtes email des personnes en charge de la préqualification.
Les bénéfices spécifiques à l'industrie
Volume
36 000 candidatures en 2019.
Qualité
Moins de postes vacants et une diminution du recours à l’intérim.
Diffusion
En moyenne, le coût au recrutement est 25% plus faible avec la solution Work4.
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