Usages et comportements des candidats, métiers essentiels : quelle expérience de candidature ?

Cette enquête se penche sur les habitudes de recherche d’emploi et de candidature d’actifs des secteurs secondaires et tertiaires, en particulier de ceux postulant à des métiers dits « essentiels ».

L’objectif principal de cette enquête est de comprendre les comportements, les usages et les attentes des candidats familiers des réseaux sociaux, aussi bien dans leur recherche d’emploi que durant leur processus de recrutement.


1# L’
échantillon de l’enquête

Cette enquête a été réalisée au cours du quatrième trimestre de 2020 auprès d’un échantillon de 10 832 répondants, suite à leur candidature à des offres d’emploi, pour des postes non- cadres.

98% de l’échantillon est composé de métiers essentiels (manutentionnaire, agent de tri, chauffeur poids lourd, équipier en restauration, opérateur de production, …). Les secteurs prédominants sont la logistique et la production.

2# Les premières étapes de la recherche d’emploi

Quels sont les outils et les canaux de recherche favorisés par les candidats ? 

L’étude révèle en premier lieu que la majeure partie des répondants favorise les recherches via Internet, pour procéder à leur recherche d’emploi ; en utilisant une combinaison de plusieurs leviers. 

88% des répondants utilisent plusieurs canaux, tels que les job boards, les réseaux sociaux, les alertes emploi, etc. 

En face d’une offre d’emploi, le candidat accorde une importance non négligeable à la localisation du poste proposé. En effet, l’enquête révèle que 72% de l’échantillon priorise un emploi à moins de 30 kms de son domicile pour se rendre sur son lieu de travail. 

Concernant les éléments à fournir pour postuler (CV, lettre de motivation, questionnaire de candidature), 85% des répondants estiment que le CV reste un élément central dans la candidature. 

Pour en savoir plus, télécharger l’enquête complète


3# Postuler sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont devenus un canal à part entière dans le recrutement, et surtout un moyen puissant d’élargir son vivier de candidats.

Une forte tendance se confirme : postuler à une offre d’emploi devient de plus en plus instantané.
Le candidat postule dès sa première exposition à une annonce, quelque soit son support de navigation.

La connexion quotidienne aux réseaux sociaux et de fait, être face à des offres d’emploi susceptibles de correspondre à leurs attentes peut accentuer la mobilité professionnelle, caractéristique des profils de l’échantillon.

On constate un réel déplacement d’usage dans la recherche d’emploi. Les réseaux sociaux deviennent un des premiers leviers de recherche, notamment sur les métiers essentiels. Par ailleurs, les candidats s’y rendent de plus en plus via leur mobile (64% d’entre eux postulent sur les réseaux sociaux via leur mobile). 

 
#4 L’expérience de recrutement du point de vue candidat

Les candidats accordent une importance à l’image de l’entreprise. 45% des répondants considèrent que la réputation d’un entreprise et les valeurs qu’elle véhicule ont une incidence sur le fait de postuler ou non.

Néanmoins, malgré ce chiffre, 59% de l’échantillon ont déclaré souvent être sans retour de la part des recruteurs. Ce phénomène de « non-réponse » impacte directement l’image de l’entreprise et sa marque employeur. 

Pour en savoir, télécharger l’enquête complète

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