Engager des candidats sur des métiers pénuriques

Leader Academy

Créé en 2014, Leader Academy est un centre de formation dédiée à des solutions sur-mesure pour les métiers opérationnels du secteur de la restauration.

Client Work4 depuis : 2022

Quels challenges vous ont amené à faire appel à Work4 ?

Face à une pénurie de candidatures récurrente, nous avions besoin d’avoir un canal supplémentaire pour sourcer de nouveaux candidats ; nous avons ainsi fait appel à Work4 pour nous accompagner dans ce challenge.

En effet, même si les réseaux sociaux font partie intégrante de notre quotidien, nous manquons de temps pour les gérer proactivement et gagner en visibilité. Work4 nous permet de gagner en visibilité auprès de nos cibles sur les réseaux sociaux, et in fine nous offre un gain de temps considérable que nous pouvons consacrer aux traitements des candidatures.

Quelles solutions ont été proposées et mises en place en interne ?

Via Work4, nous avons mis en place des campagnes de sourcing sur Facebook et Instagram avec pour objectif d’augmenter et de réengager des candidats sur des métiers en tension, tels que les employés polyvalents de restauration.

Work4 a pris le temps d’apprendre à nous connaître pour nous proposer les meilleures solutions en s’adaptant à nos processus internes et à nos méthodes de travail ainsi que de traitement des candidatures.

Dans votre quotidien, quels bénéfices vous apportent notre interface de gestion de candidatures ?

L’interface de gestion de candidatures nous offre une vue d’ensemble de nos candidats sourcés par Work4. Le traitement de ces dernières se fait en quelques clics et nous permet de gagner en réactivité pour rappeler les candidats.

De manière générale, votre façon de travailler a-t-elle changé avec la pénurie de candidats ?

Notre façon de travailler a effectivement évolué suite à la pénurie de candidats. Nous devons aujourd’hui être beaucoup plus réactifs, et prendre beaucoup plus de temps pour rappeler les candidats.
Nous utilisons également beaucoup l’envoi de SMS pour contacter plus rapidement les candidats.

En interne, nous avons aussi détaché un collaborateur sur la tâche du sourcing qui doit être poussée à son maximum.

Le témoignage

Work4 nous permet de gagner en visibilité sur les réseaux sociaux, et in fine nous offre un gain de temps considérable que nous pouvons consacrer aux traitements des candidatures. Work4 a pris le temps d’apprendre à nous connaître pour nous proposer les meilleures solutions. C'est un allié du quotidien !