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Comment recruter ?

Assurez la mise en fonctionnement et la maintenance de vos outils industriels.
Trouvez les technicien(ne)s avec les compétences adaptées à votre activité.

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Vos besoins

Des horaires contraignants, des sites de production isolés des villes et dans des bassins où la concurrence est forte ?
Recruter pour vos chaînes de production est complexe car vous faites face à une pénurie de candidats.
De surcroît, vous connaissez des fluctuations d’activité et devez vous adapter au rythme de production en subissant des hausses et des baisses de masse salariale.

Notre réponse

Work4 identifie des candidats exclusifs, qui correspondent à votre métier, dans un rayon autour de vos sites de production, ou dans les régions où vous rencontrez des difficultés.
Nous vous donnons également la flexibilité d’ajuster le flux de candidatures à vos besoins, pour s’adapter à votre activité.
En ayant recours à Work4, ma principale attente était de pouvoir finaliser des recrutements sur des postes difficiles à pourvoir, avec des profils devenus pénuriques sur notre secteur. Je n’ai pas été déçu par cette collaboration car Work4 nous a permis de diversifier nos méthodes de recrutement, de capter des candidats dits « passifs ». L’équipe est très professionnelle et réactive. Ses principaux atouts sont l’écoute, la proximité directe et une réelle efficacité dans le ciblage.
Mickaël Bourgoin
Cadre Expert RH, Enedis Direction Régionale Picardie

Intégrations

Nous savons à quel point le traitement des candidatures peut être un véritable défi.
Pour respecter vos process, nous les delivrons là où ce sera le plus efficace et pertinent pour vous : dans votre ATS, votre CRM, ou directement sur les boîtes email des personnes en charge de la préqualification.

Les bénéfices spécifiques à l'industrie

Volume

36 000 candidatures en 2019.

Qualité

Moins de postes vacants et une diminution du recours à l’intérim. 

Diffusion

En moyenne, le coût au recrutement est 25% plus faible avec la solution Work4.

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