L’objectif de l’étude ? En savoir plus sur les usages et les comportements des candidats au cours de leur recherche d’emploi.
Où se rendent-ils pour postuler ? Qu’attendent-ils d’un recrutement aujourd’hui ? Quelle place prennent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi ? Comment perçoivent-ils la réactivité des recruteurs dans leur processus de candidature ?
Avez-vous déjà entendu parler de « marque employeur » ? Le concept connaît une popularité croissante auprès des entreprises et occupe une place centrale dans leur stratégie. L’ambition
80 % des recrutements sont jugés difficiles, 50% très difficiles. La plupart du temps, ces difficultés sont inhérentes aux processus internes de l’entreprise. La mise
Les fonctionnalités et les atouts de Facebook Jobs pour les recruteurs.
A l’heure où les moyens de communication ne cessent de croître, il faut mettre point d’honneur à véhiculer la bonne image, car l’expérience du candidat conditionne son expérience de futur salarié.
La crise du Covid-19 a modifié le comportement des consommateurs et leur façon d’interagir avec les marques. Deux tendances ont pu se dessiner ces derniers
L’impact de la crise sanitaire a incontestablement bouleversé le marché du travail. Gel soudain d’embauches, forte baisse des contrats saisonniers, jusqu’à une remise en question
Ce livre blanc vous délivre une étude détaillée de l’usage actuel des réseaux sociaux et de leurs avantages dans vos recrutements. En passant par Facebook, Linkedin, Instagram ou encore Snapchat, chaque réseau social répond à certaines caractéristiques et usages selon les différentes typologies de candidats.
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