L’activité économique s’intensifie depuis le mois d’avril. Cela se traduit par une demande accrue de main-d’oeuvre. Pour autant, l’incertitude est forte. Les entreprises doivent concilier reprise et précaution.
Les acteurs du Travail Temporaire et du Recrutement (ETT) sont les partenaires naturels pour résoudre cette équation. Après une année 2020 en demi- teinte pour le secteur, les enjeux sont conséquents.
La levée du confinement a marqué une reprise certaine côté entreprises. Celles-ci souhaitent réembaucher. Cela se traduit par une demande accrue de main-d’œuvre. Pour autant,
Cette enquête se penche sur les habitudes de recherche d’emploi et de candidature d’actifs des secteurs secondaires et tertiaires, en particulier de ceux postulant à des métiers dits « essentiels ».
Alors que l’année 2020 a été marquée par une baisse significative des recrutements, 2021 redistribue les cartes et relance les projets de recrutement. Des projets
Le monde du travail a changé. Aujourd’hui, certains secteurs d’activité sont vieillissants et peinent à séduire la nouvelle génération. Alors que certains métiers sont confrontés
C’est un fait : certaines entreprises ou certains secteurs peinent à recruter. Marque employeur peu attractive, rareté des talents, mauvaise stratégie de communication… Les raisons
Avez-vous déjà entendu parler de « marque employeur » ? Le concept connaît une popularité croissante auprès des entreprises et occupe une place centrale dans leur stratégie. L’ambition
Ce livre blanc vous délivre une étude détaillée de l’usage actuel des réseaux sociaux et de leurs avantages dans vos recrutements. En passant par Facebook, Linkedin, Instagram ou encore Snapchat, chaque réseau social répond à certaines caractéristiques et usages selon les différentes typologies de candidats.
Work4© 2021. All right reserved.
