Le recrutement sur Facebook

Aujourd’hui les réseaux sociaux sont un véritable levier dans le processus de recrutement d’une entreprise. Son principe est d’attirer les bons candidats d’eux-mêmes, via différentes actions et non d’aller les chercher. Cette pratique appelée le social recruiting, permet de multiplier les prises de contact, directes comme indirectes, avec de potentiels talents.

La volonté de Work4 est d’aider les entreprises à mieux recruter, en utilisant les réseaux sociaux.  Mais quelle est sa méthode pour recruter sur Facebook ?

En quoi consiste le recrutement sur Facebook ?

En fin d’année 2020, les réseaux sociaux ont franchi la barre des 4 milliards d’utilisateurs. Chaque media social possède ses propres caractéristiques et fonctionnalités. Ainsi, activer une présence sur l’un ou l’autre média aura des impacts différents sur chaque cible. 

Facebook, c’est le réseau qui rassemble à lui seul une communauté de plus de 40 millions de français. C’est lui qui va donner accès au plus grand vivier de talents au monde, avec une audience majoritairement entre 25 et 49 ans. 

Quelle est la stratégie de Work4 pour recruter sur Facebook ?

Présent sur l’intégralité des canaux digitaux, Work4 a pour objectif de tirer le maximum de ces leviers digitaux afin d’apporter à ses clients les meilleurs candidats possibles. Depuis sa création, Work4 a développé un partenariat officiel avec Facebook afin de proposer 2 solutions de recrutement à ses clients.

Facebook Jobs, qui 1 an après son lancement, a permis à 1 personne sur 4 de trouver un emploi ! Un atout considérable pour les recruteurs grâce au nombre inquantifiable de candidats, ce qui représente à titre d’exemple, 2,4 millions de candidatures reçues en 2020 via Work4.

Facebook Ads va proposer une offre personnalisée et adaptée, auprès d’une audience définie au préalable. Un outil qui permet de toucher des candidats dits passifs, grâce à un contenu ciblé et sponsorisé.

Dans le Top 5 des secteurs qui recrutent le plus sur Facebook, on retrouve en première position le secteur de la restauration (équipier polyvalent en restauration), suivi du secteur du retail, et du transport (conducteur poids lourd), le secteur de l’immobilier (consultants immobiliers), ainsi que le secteur des services (téléconseiller).

FACEBOOK JOBS

C’est le Jobboard de Facebook lancé en 2016. Facebook Jobs offre une réelle opportunité en matière de volume de candidature
A titre d’exemple : 2,4 millions de candidatures reçues en 2020 via Work4.

CHIFFRE CLÉ


1 personne sur 4 a cherché ou trouvé un emploi sur Facebook Jobs depuis 2017

Le recrutement sur Facebook Jobs

FACEBOOK ADS

Facebook Ads va proposer une offre personnalisée et adaptée, auprès d’une audience définie au préalable. Un outil qui permet de toucher des candidats dits passifs, grâce à un contenu ciblé et sponsorisé.

Atout : personnalisation et adaptation du contenu, ciblage d’une audience définie au préalable – idéal pour toucher les candidats dits “passifs”.

CHIFFRE CLÉ


La solution Work4 a offert une très forte visibilité, avec pas moins de 700 000 vues générées (campagne Safti)

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