Générer des candidatures dans la restauration
Attirer des saisonniers en restauration, dans un contexte en tension c’est le défi de l’UCPA dans lequel Work4 les accompagne.
L’UCPA (Union nationale des centres sportifs de plein air) est un groupe associatif et commercial depuis 1965. L’UCPA agit pour permettre à chaque enfant, adolescent et jeune adulte de vivre une expérience sportive, source d’émotions et de partage.
De manière générale, nous étions face à plusieurs problématiques : premièrement, dans le monde de la restauration, il y a aujourd’hui sur le marché un réel manque de compétences malgré une reprise de la formation sur ces métiers. Par ailleurs, il est devenu compliqué de recruter sur les différents postes de saisonniers, un phénomène accéléré par le Covid – peu à peu les gens se sont orientés vers des métiers plus pérennes. Cela se ressent encore plus sur les métiers de la restauration.
Ainsi nous avions peu de candidatures entrantes sur nos offres à pourvoir et trop peu de visibilité par rapport à nos besoins en recrutement. Jusqu’à présent nous options pour des canaux plus traditionnels pour diffuser nos offres d’emploi.
Nous avons ainsi fait appel à Work4 pour tenter une nouvelle approche dans nos recrutements.
Notre objectif était simple : simplifier au maximum la candidature avec une demande d’informations la plus brève possible afin d’engager le candidat dès le début du processus de recrutement.
Dès lors, nous avons mis en place des campagnes de sourcing automatisées via Work4 sur Facebook et Instagram. Après 2 semaines, nous avons eu un volume important de candidatures, ce qui dans un second temps nous a permis d’affiner notre sélection au niveau des profils en terme de qualification et de compétences.
Nous avons également bénéficié d’un accompagnement sur-mesure avec Gaël, notre Account Manager chez Work4, qui a réussit à affiner notre besoin au fur et à mesure de la campagne et gagner ainsi en performance. C’est une co-construction personnalisée adaptée à nos besoins que nous avons particulièrement apprécié.
L’envoi de sms automatisés est un réel atout en termes de gain en efficacité, qui nous permet, d’être plus réactifs sur les prises de contacts. Cela nous a permis de travailler différemment. Par ailleurs, l’interface de gestion de candidatures de Work4 est simple d’utilisation et permet un ajustement en temps réel de nos actions. Cela nous offre une vision plus claire.
Jusqu’à présent nous restions sur nos acquis avec une diffusion des offres d’emploi sur des canaux traditionnels et une attitude plus passive vis-à-vis des candidats. La situation actuelle nous oblige désormais à nous réinventer, et à ne passer à côté d’aucune opportunité d’être visible, ce qu’offrent les réseaux sociaux aujourd’hui.
91 000 personnes touchées
Un taux de clic de 22% sur la campagne
SMS automatisés
Attirer des saisonniers en restauration, dans un contexte en tension c’est le défi de l’UCPA dans lequel Work4 les accompagne.
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Augmenter le nombre de candidats et améliorer leur intégration, c’est le challenge de Sodebo dans lequel Work4 les accompagne.